Deniz İş Kanunu Kapsamında Kıdem Tazminatı

İşçi, eğer bir yerden bir yıldan fazla süredir çalışıyorsa ve İş Kanunu kapsamında belirtilen sebeplerden dolayı işi son buluyorsa kıdem tazminatı hakkını otomatik olarak kazanmış oluyor. Kıdem tazminatı hakkında detaylı bilgi için https://www.sinaneroglu.av.tr/kidem-tazminati-nedir/ adresini ziyaret ediniz. Bu İş Kanunu dışında Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu kapsamında verilen işçi kıdem tazminatları da vardır.

Basın İş Kanunu Kapsamında Kıdem Tazminatı

İşçinin bu kanun kapsamında kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için Deniz İş Kanunu’na tabi bir çalışmasının bulunması ve işinin yine bu kanun çerçevesinde son bulması gerekmektedir. Kanun deniz, göl, akarsu fark etmeksizin Türk Bayrağı’nın taşındığı bütün gemi çalışanları için geçerlidir. Gemi çalışanının; gemi hareket etmeden gemiye dönmemesi, gemide çalışması halinin tutukluluk gibi durumlardan dolayı durması, iş ve çalışma şartlarına aykırı hareketler sergilemesi, denizcilik kurallarına uygun hareket etmemesi, geminin 30 günden fazla seferden kaldırılması, işçi sakatlığı veya işi yapmaya engel bir hastalığın olması halinde işveren tarafından sözleşmesi feshedilebilir. Türkiye’de yayınlanan gazeteler ile haber ve fotoğraf ajanslarının herhangi bir sanat ve fikir işinde çalışan işçiler bu kanundan yararlanabilir. Basın İş Kanunu’na göre işçinin kıdem hakkı talep edebilmesi için meslekte en az 5 yıl süreyle hizmet vermiş olması gerekmektedir. Görevi feshedilen gazeteci, fesih tarihinden itibaren geçmiş dönemde hizmet verdiği her yıl için son ayda aldığı maaş miktarı kadar bir aylık tazminat ücreti verilmektedir. Eğer bir gazeteci bir kere kıdem tazminatı almışsa başka bir işe girdiğinde yeni kıdem tazminatı yeni işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Kıdem tazminatı ücretinin gecikmesi durumunda gazeteci günlük yüzde 5 fazlası ile hakkını talep edebilmektedir. Ayrıca Basın İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanmalıdır.